Während meiner 20 Jahre als Führungskraft in Großkonzernen habe ich die schmerzliche Erfahrung gemacht, dass in diesen Kontexten wenig Raum für eine solche Kultur ist. In all den Jahren im Marketing, Produkt- und Lizenzmanagement schwelte in mir eine Ahnung davon, dass etwas völlig anderes notwendig und möglich ist. Das war auch der Antrieb für mich, die Verantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung im Konzern zu übernehmen. Was soll ich sagen? Ich habe dort unendlich viel gelernt und konnte gemeinsam mit meinem Team einiges bewegen. Aber leider nicht genug, um nachhaltige Veränderung zu bewirken.

Seit vielen Jahren forsche ich mit diesen Fragen in verschiedenen Trainings und Ausbildungen: systemisches Coaching, Körperarbeit, Hypnotherapie, integrale Organisationsentwicklung, Aufstellungsarbeit und einiges mehr. Mit Possibility Management habe ich 2010 einen Kontext entdeckt, der weit über die Persönlichkeitsentwicklung hinaus zu eben diesen Kultur-Fragen forscht. Ich war begeistert! Und bin es heute noch. Seither ist Possibility Management wichtigster Bestandteil meiner persönlichen Weiterentwicklung und meiner Arbeit als Trainerin.

Als Konsequenz habe ich selbst ein Unternehmen gegründet und begleite Menschen und Organisationen, die mit ganzem Herzen an persönlichem Wachstum und einer neuen Kultur interessiert sind. Mit einer Verbindung aus sanfter Ruhe und kraftvoller Klarheit unterstütze ich meine Klienten darin, hinderliche Blockaden zu lösen und Evolutionsschritte zu gehen, die von innen heraus kommen. Um mehr und mehr aus ihrer Essenz heraus zu leben und zu handeln. Es berührt und nährt mich zutiefst, wenn ich sehe, wie Lebendigkeit in die Gesichter und Körper der Menschen zurückkehrt und sie mit sich und ihrem Umfeld in Verbindung sind. Und wie dadurch niederes Drama, Manipulation und Wettbewerb obsolet und authentischer Kontakt und wahre Co-Kreation möglich werden.